Durante la
última semana de mayo y primera semana de Junio inicia una nueva edición del
Programa Aprender en la Fábrica. El
miércoles 23 de mayo la Secretaría de Desarrollo, Innovación y Relaciones
Internacionales y la Subsecretaría de Economía Social y Empleo organizaron un
encuentro con los candidatos seleccionados de la nueva edición y las empresas
que participaran en la capacitación.
En el
encuentro se presentaron empresas y alumnos, poniendo de manifiesto las
expectativas en cuanto a esta capacitación. Este año participan 6 empresas,
algunas de ellas acompañan al programa desde su inicio: VMC Refrigeración,
DEISA, Rizzotto y Pieragostini, Establecimientos Metalúrgicos Gays, Irazábal y
Marengo. Este año el objetivo es realizar dos ediciones, la primera entre junio
y agosto con las empresas mencionadas y una nueva edición en entre octubre y
diciembre con nuevas empresas y alumnos.
El objetivo
principal es capacitar a jóvenes desempleados de 18 a 25 años de edad en
temáticas específicas que reclaman las empresas rafaelinas. Lo verdaderamente
innovador, es que tal proceso de capacitación no se cumple en un aula o en un
taller de una institución educativa sino en la misma empresa, en sus propios
talleres de producción. Las ventajas de este proceder radican en que el alumno
toma contacto con las herramientas y maquinarias que efectivamente están
utilizando las empresas, que son las mismas que hallará luego, en ocasión de
ingresar a un puesto de trabajo. La capacitación tiene una carga horaria de 72
hs. dividas en tres meses.
Aprender en
la Fábrica fue implementado en 2004 con fondos del Ministerio de Desarrollo
Social. Desde 2009 comienza una nueva
versión del Programa, en donde los fondos para el financiamiento del mismo los
aporta la Municipalidad de Rafaela, a través de su Secretaría de Desarrollo,
Innovación y Relaciones Internacionales. Además, se sumaron a esta iniciativa
miembros del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, dependiente del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, quienes realizan
la capacitación previa, la selección definitiva y el seguimiento de los alumnos
durante el cursado.
Los
instructores son empleados calificados de la misma empresa en donde se realiza
la capacitación, quienes fueron seleccionados debido a que conocen a fondo su
oficio, y porque muestran características personales a la actividad que deben
desarrollar, que es transmitir conocimiento. En todo este proceso de formación
se busca transmitir no sólo un saber técnico, sino un saber ser que en muchos
casos cubre una carencia de actitudes que se requieren a la hora de buscar
trabajo.
